SPACE Framework
Misst Produktivität nicht eindimensional. Fünf Dimensionen: Satisfaction, Performance, Activity, Communication, Efficiency. Wer nur Aktivität misst, erzeugt falsche Anreize.
Bewerte jede Aussage von 1 (stimme nicht zu) bis 5 (stimme voll zu).
Satisfaction (Zufriedenheit)
Teammitglieder sind zufrieden mit ihrer Arbeit
Kolleg:innen würden dieses Team weiterempfehlen
Work-Life-Balance wird respektiert
Performance (Leistung)
Wir liefern, was Kunden/Stakeholder brauchen
Die Qualität unserer Ergebnisse ist hoch
Wir halten unsere Zusagen zuverlässig ein
Activity (Aktivität)
Wir haben Transparenz über laufende Arbeiten
Arbeit schreitet in stetigem Tempo voran
Wir können unseren Output sinnvoll messen
Communication (Kommunikation)
Informationen fließen effektiv im Team
Meetings sind produktiv und notwendig
Dokumentation ist zugänglich und aktuell
Efficiency (Effizienz)
Wir minimieren unnötige Nacharbeit
Unsere Prozesse erzeugen keine Engpässe
Wir vermeiden unnötigen Kontextwechsel
Ergebnisse
Achtung: Nur Activity ist hoch, aber andere Dimensionen sind niedrig. Aktivität allein zu messen erzeugt falsche Anreize — Beschäftigung ist nicht gleich Wirksamkeit.
3-Sets-Zuordnung
Mind-Set: Satisfaction
Zufriedenheit und Sinnerleben sind mentale Zustände.
Skill-Set: Performance, Communication
Lieferfähigkeit und Kommunikation sind trainierbare Kompetenzen.
Tool-Set: Activity, Efficiency
Sichtbarkeit und Prozesseffizienz hängen von Werkzeugen und Strukturen ab.
Empfohlene Maßnahmen
Diagnose fortsetzen
DORA Metrics
Vier Software-Delivery-Metriken: Deployment Frequency, Lead Time, Change Failure Rate, Time to Restore. DORA zeigt, *dass* ein Problem existiert. 3sets hilft zu verstehen, *warum*.
Tool startenTeam Topologies Check
Prüft, ob Teamstruktur und Arbeitsfluss zusammenpassen — Wertstrom, Autonomie, kognitive Last, Abhängigkeiten, Enabling, Plattform, Schnittstellen. Manchmal ist nicht das Team unreif, sondern die Struktur.
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