3sets Diagnostic Canvas

3sets.org — CC BY-NC-SA 4.0

3sets

3sets Diagnostic Canvas

Eine vollständige Diagnose auf einer Seite. Druckbar auf A3 oder als digitales Whiteboard nutzbar.


Datum: Team: Moderation:


1. Anlass — Was ist das beobachtbare Problem?

Konkret, nicht abstrakt. Nicht „Wir sind nicht agil genug", sondern „Unsere Teams liefern selten innerhalb eines Sprints nutzbare Ergebnisse".


2. Kontext — Klar / kompliziert / komplex / chaotisch?

Diese Einordnung entscheidet, ob ihr Standards, Analyse, Experimente oder Stabilisierung braucht.


3. Symptom — Woran merken wir es konkret?

Beobachtbar, nicht interpretiert.


4. Betroffene Wirkung — Welche Dimension?


5. Tool-Set — Welche Tools, Prozesse oder Strukturen begrenzen uns?

Werkzeuge, Prozesse, Standards, Rollen, Schnittstellen, Meetings, Boards, Dokumentation, technische Systeme.

6. Skill-Set — Welche Fähigkeiten oder Routinen fehlen?

Nicht nur Fachwissen — auch Moderation, Konfliktfähigkeit, Priorisierung, Testdesign, Entscheidungsdesign, Feedback, Selbstlernen.

7. Mind-Set — Welche Haltung, Angst oder Annahme wirkt begrenzend?

Die unausgesprochenen Regeln, die Verhalten prägen.


8. Schwächstes Set — Welches begrenzt aktuell am stärksten?

Das schwächste Set ist nicht zwingend das niedrigste — es ist das Set, das die Wirkung gerade am stärksten begrenzt.


9. Ursache — als Zusammenhang formuliert

Hypothese, kein Urteil. Nutze die Form: „Wir vermuten, dass …, weil …, was wiederum …"


10. Intervention — Welche kleine Maßnahme testen wir zuerst?

Klein genug, um sicher ausprobiert zu werden. Konkret genug, um Wirkung zu zeigen.

11. Messung — Woran erkennen wir in 2–4 Wochen Wirkung?

Quantitativ oder qualitativ.


12. Review

Termin: Verantwortlich:


Bearbeitungshinweise


Quelle: Die 3-Sets-Methode — Diagnosemethoden. Mehr unter 3sets.org.